RSS

Ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения в сфере трудового законодательства

27.02.2015

Ужесточение административной ответственности работодателей за нарушения в сфере трудового законодательства.

 

 С 15.01.2015 года вступили в силу положения  Федерального закона от 28.12.2013 года № 421-ФЗ, вносящие изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Во-первых, появилась отдельная статья 5.27.1 КоАП РФ, регулирующая административную ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которая урегулировала ответственность в том числе за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Во-вторых, в ст. 5.27 КоАП РФ увеличилось количество частей с 2х до 5ти.

Так, ст. 5.27 КоАП РФ дополнена положением, согласно которому фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

При повторном совершении указанного нарушения следует наложение штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ранее действовавшая редакция ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривавшая  дисквалификацию руководителя организации за допущение повторных нарушений законодательства о труде и об охране труда заменена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой помимо дисквалификации руководителя также предусмотрена административная ответственность юридического лица в виде штрафа.

Появилась новая часть 3 ст. 5.27 КоАП, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При повторном совершении указанного нарушения следует наложение штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати